動態(tài)與觀點
- 引 言 -
勞動者入職某用人單位工作時，雙方一般會選擇約定一段時間作為試用期，以此互相了解，作為正式用工前的過渡階段。
在試用期內(nèi)，有幾點應(yīng)當(dāng)值得注意，本文將結(jié)合相關(guān)案例進(jìn)行分析。
- 探 討 -
一、試用期時間
2019年6月1日，王某入職北京某科技公司，雙方簽署的書面勞動合同書中就試用期進(jìn)行了約定：即王某的試用期為1個月，自2019年6月1日始至2019年6月30日止。
次日，雙方又簽署了《試用期協(xié)議》，該協(xié)議中關(guān)于試用期的表述為：試用期自王某入職開始，最長不超過6個月。后來雙方因試用期時長及工資產(chǎn)生了分歧，并訴至法庭。
法庭經(jīng)審理后認(rèn)為：雙方雖然在簽署勞動合同書后又簽署了《試用期協(xié)議》，但該協(xié)議中對試用期的新約定屬于約定不明，且公司不能提供其他證據(jù)佐證，故雙方約定的試用期認(rèn)定1個月為宜。二、試用期合同/協(xié)議的效力
根據(jù)該法律規(guī)定，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時，不能簽署《試用期協(xié)議》代替正規(guī)的勞動合同書，應(yīng)當(dāng)直接與勞動者簽署勞動合同并將試用期及試用期規(guī)定在其中進(jìn)行明確約定。
2018年小何入職了某文化公司，入職后公司拒絕與之簽署勞動合同書，并僅與小何簽署了試用期協(xié)議。并且該公司告知小何，只有試用期過后并順利通過測評考核才能與公司建立勞動關(guān)系。
試用期滿后，文化公司以小何在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格為由，拒絕了其測評考核的申請，并單方解除了勞動關(guān)系。小何對此不予認(rèn)可，要求公司補(bǔ)發(fā)未按照正常工資支付的工資差額。勞動仲裁支持了其仲裁請求。
本案中，小何的情況屬于《勞動合同法》第19條的規(guī)定內(nèi)容，即：勞動合同僅約定試用期的，關(guān)于試用期的約定不成立，該期限為勞動合同期限。
所以，文化公司與小何之間視為沒有約定試用期，雙方僅約定了為期6個月的勞動合同期限，文化公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)小何正常工資的差額部分。并且，因為雙方?jīng)]有約定試用期，文化公司無權(quán)依據(jù)“試用期不合格”而解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠償小何違法解除勞動關(guān)系的賠償金。
三、試用期工資
一般來說，用人單位對勞動者的工資越來越傾向于保密，且有大量用人單位將工資保密內(nèi)容制定了成文的規(guī)章制度。
在此背景下，勞動者試用期工資一般能夠參照的是本人轉(zhuǎn)正工資及本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
小張于2021年12月1日入職了位于北京的某公司工作，雙方約定的工資為2750元/月，試用期工資2200元/月。因北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整為2320元，則小張的試用期工資因低于該標(biāo)準(zhǔn)而不符合法律的規(guī)定，公司至少應(yīng)將小張的試用期工資提升至2320元/月。
四、試用期降薪問題
2019年5月1日，小馬入職某資源公司，約定試用期3個月，月工資4500元/月，次月，公司在未與員工協(xié)商的情況下單方?jīng)Q定為試用期員工降薪500元/月，小馬對此明確表示了拒絕。后因公司單方降薪，小馬將其訴至法院要求補(bǔ)全試用期工資，得到了支持。
理由如下：
勞動報酬屬于勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款，變更勞動報酬屬于對雙方已簽署的勞動合同書內(nèi)容進(jìn)行實質(zhì)性變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。
公司在未與小馬協(xié)商一致的情況下，單方降低其工資屬于降低己方義務(wù)的行為，小馬有權(quán)決定同意或者拒絕。在小馬明確拒絕的情況下，公司無權(quán)單方?jīng)Q定對其工資的調(diào)整。
- 結(jié) 語 -
綜上，構(gòu)建和諧的用工環(huán)境是勞動者和用人單位雙向努力的結(jié)果，試用期是用人單位和勞動者互相了解的時間，但此段期間并非法外之地，試用期期間雙方均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定。
- 本文作者 -
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